JOBGATION
人事(採用担当)、キャリアアドバイザーの経験をもとに作った、職種選びの解像度を上げるためのサイトです。
「やりがい」「向いている人/いない人」「つまずきやすいポイント」「キャリアパス」——条件を選ぶと、職種の中身が変わります。
企業規模・業態・雇用形態等によって、同じ職種名でも実態がまったく違うからです。
職種を選ぶ
気になる職種を選ぶと、条件を組み合わせて詳細を比較できるページに移動します。
法人/個人・有形/無形・新規/既存で、向き不向きはまったく変わる。
業態と価格帯で、求められる接客のスタイルは別物になる。
採用・育成・労務・制度企画・HRBP、企業規模で裁量も忙しさも変わる。
施設・機関運営・規程・福利厚生、担当領域と上場区分で専門性の水準が変わる。
仕訳から連結決算まで、経験フェーズごとにキャリアの道のりが見える。
9種類の事務職を、正社員と派遣社員それぞれの働き方で比較できる。
契約・コンプライアンス・紛争対応・M&Aと、弁護士資格の有無で、担う役割も裁量も変わる。
資金調達・資金繰り・FP&A・IRと、大手/スタートアップで求められる専門性が変わる。
開発領域と自社開発/受託・SESで、任される裁量も働き方も変わる。
担当領域と事業会社/代理店で、求められる専門性も裁量も変わる。
Webデザイン・UI/UX・グラフィック・動画と、制作会社か事業会社かで働き方が変わる。
Jobgationが大事にしていること
01
条件を掛け合わせる
同じ職種名でも、企業規模・業態・雇用形態によって実態はまったく違います。一つの説明で片付けません。
02
現場のリアルを書く
一般論ではなく、実際のキャリア相談で見てきた傾向や、つまずきのパターンを反映します。
03
向いていない人まで書く
良い面だけでなく、向いていない人やつまずきやすいポイントも正直に書きます。