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物流企画・SCMという仕事

「物流企画・SCM」は拠点・ネットワーク設計、3PL・配送パートナー管理、物流システム・DX推進、国際物流・貿易管理という、必要な知識も仕事の進め方も異なる仕事の集合体です。同じ領域でもメーカーか小売・ECかで、扱う荷物の量や届け先、判断の軸が大きく変わります。担当領域と業界を選んで、自分に近い物流企画の姿を見てみてください。

本ページで扱うのは、オフィスで物流の仕組みを設計・管理する企画職です。倉庫内でのピッキング(商品を棚から取り出す作業)や仕分け、トラックの運転といった現場作業は含みません。SCM(サプライチェーンマネジメント)は「原材料の調達から商品がお客様に届くまでの流れ全体を管理する考え方」を指す言葉ですが、本ページでは、そのうち「モノを運ぶ・保管するネットワークの設計と管理」を担当する職種に絞っています。

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拠点・物流ネットワーク設計 × メーカー

メーカーの物流拠点・ネットワーク設計担当

代表例 メーカーの物流企画(倉庫の配置・数の見直し担当) 物流センター(商品を保管・仕分けして出荷する施設)の統合・閉鎖(統廃合)プロジェクト担当

自社工場でつくった製品を、全国の卸・小売・取引先へ届けるための「倉庫をどこに何か所置くか」「どの倉庫からどのルートで運ぶか」を設計する仕事です。拠点を減らせば保管費は下がりますが、遠い取引先に届くまでの日数が延びるなど、コストと配送スピードの兼ね合いをデータで比べながら、営業・工場・経理といった社内部門と合意をつくっていきます。

未経験からの難易度 業界・実務経験推奨

物流や企画の実務経験を求める求人が多く、分析経験があると評価されやすい

働き方の傾向 プロジェクトで波がある

月の残業は目安20〜30時間程度(求人では月20〜30時間程度の記載例が見られる参考値。各社の申告値で公的な統計ではない)。拠点の再編が決まって稼働日が近づく時期は上振れしやすい

年収の中央値(参考) 500万円〜700万円

求人の中心的なレンジ。全社の物流戦略を担う統括ポジションでは800万円以上の求人もあり、役職・企業規模により上下

業務内容
  • 倉庫の場所・数の見直し案づくり(例: 全国5か所の倉庫を3か所に集約した場合の、運賃・保管費・届くまでの日数の変化を試算する)
  • 倉庫を新しく借りる・閉める際の候補地比較と、社内の承認を得るための資料作成
  • 出荷実績のデータ分析(例: どの地域の取引先にどれだけ運んでいるか、運賃・保管料・人件費など物流コストの内訳はどうなっているかを集計する)
  • 工場から倉庫への大口輸送の見直し(例: トラックに積む荷物の割合を上げて、便数を減らす)
  • 営業・工場・経理など社内部門との調整と、拠点移転の実行スケジュールの管理
具体的な業務イメージ

午前は出荷実績や運賃のデータを取り込んで集計し、午後は拠点を変えた場合の費用や日数の試算、社内の営業・工場・経理部門や物流会社との打ち合わせに時間を使うことが多いです。担当する拠点の数は企業規模によって数か所から十数か所程度と幅があり、一つの案件は半年から1年以上かけて検討することもあります。拠点の統合案の作成にはExcelでの大量データの集計・試算力、経営層向けの承認資料にはPowerPointで「何を削減でき、何がリスクか」を整理して見せる構成力が求められます。データ分析に専用のBIツール(データを図やグラフで見やすくするソフト)を使う会社もあります。

この仕事のやりがい
  • 自分の試算が、年間数千万円規模の物流コスト削減につながることがある
  • 拠点の再編という、会社の物流の形そのものを変える大きな仕事に関われる
  • 数字で根拠を示し、社内の反対意見をまとめあげて実現できたときの達成感
向いている人
  • 大量のデータを整理して、数字から結論を導くことが好きな人
  • コストだけでなく、配送スピードや現場の負担も含めて多面的に考えられる人
  • 利害の異なる部門の間に立ち、粘り強く合意をつくれる人
向いていない人
  • 数字の分析や表計算の作業に苦手意識が強い人
  • 短期間で目に見える成果を出したい人(拠点再編は結果が出るまで年単位のことが多い)
  • 他部門との調整や説明に時間を使うことにストレスを感じる人
つまずきやすいポイント
  • コスト削減額だけを強調すると、営業部門から「配送が遅くなる」と反対されやすい
  • 試算の前提(出荷量の見込みなど)が事業計画の変更で変わり、検討をやり直すことがある
  • 拠点の閉鎖は現場で働く人にも影響するため、慎重な進め方が求められる
必要スキル
データ分析力(Excel・BI) コスト試算力 社内調整力 資料作成・説明力 プロジェクト進行管理力
その後のキャリアパス例
  • 物流部門の責任者・物流統括(全社の物流戦略)へ
  • SCM全体を見る部門(調達・生産・販売をつなぐ職種)へ

🎮 この職種を疑似体験

倉庫を3か所から1か所に集約すると、運賃と保管費は大きく下がる一方、遠方の取引先への配送日数が1日延びると試算されました。営業部門は「配送が遅くなると取引先に迷惑がかかる」と反対しています。あなたの次の一手は?

実務ではこう対応することが多いです

営業の意見を聞かずに進めると、集約後に取引先から不満が出て、結局やり直しになることがあります。コスト削減額だけを強調すると反対されやすい、というのがこの仕事のつまずきポイントです。

◎ それが実務でも評価される対応です

コストと配送スピードの両面を数字で示し、リスクへの対策も添えて協議するのが、この仕事で評価される進め方です。利害の異なる部門の間に立って、粘り強く合意をつくる力が求められます。

実務ではこう対応することが多いです

反対意見が出るたびに白紙に戻すと、いつまでも拠点が見直せません。実務では、反対の理由を具体的に聞き、対策を足して案を練り直すことが多いです。

実務ではこう対応することが多いです

根拠を示さない説明では、営業部門や経営層の承認を得ることは難しいです。この仕事では、データに基づく説明が信頼の土台になります。

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拠点・物流ネットワーク設計 × 小売・EC

EC物流センターの立地・ネットワーク設計担当

代表例 EC事業会社の物流企画(物流センターの新設・拠点配置担当) フルフィルメントセンター(注文を受けて商品の保管・梱包・発送までを行う施設)の拠点設計担当

ネット通販の注文を受けて、商品の保管・梱包・発送を行う物流センターを「どの地域に、どのくらいの規模で置くか」を考える仕事です。お客様が多い都市部に近い場所に置くと翌日配送がしやすくなる一方、家賃や人手の確保といったコストも変わります。注文が集中するセールの時期も見据えながら、複数のセンターで商品をどう分けて持つかまで設計します。

未経験からの難易度 業界・実務経験推奨

EC物流や物流センター運営の経験を求める求人が多く、新規センターの立ち上げ経験は評価されやすい

働き方の傾向 繁忙期に忙しくなりやすい

月の残業は目安20〜30時間程度(求人では月20〜30時間程度の記載例が見られる参考値。各社の申告値で公的な統計ではない)。年末やセール前後は出荷量の見通しや新拠点の立ち上げが重なり、上振れしやすい

年収の中央値(参考) 600万円〜800万円

求人の中心的なレンジ。募集終了の求人を含み、情報が少なく参考程度。新センターの開発責任者クラスは1,000万円を超える例もある

業務内容
  • 注文の届け先データの分析(例: どの地域のお客様からの注文が多いか、センターから何日で届いているかを地図上で整理する)
  • 新しい物流センターの立地検討と、規模(必要な床面積・人員)の見積もり
  • 複数のセンターへの在庫の振り分けルール作り(例: よく売れる商品は都市部のセンターに多く置き、売れ行きの少ない商品は1か所にまとめる)
  • セール期など注文が集中する時期の出荷量を予測し、センターの処理能力が足りるかを確認
  • センターの賃貸契約や設備投資について、社内の承認を得るための資料作成
具体的な業務イメージ

午前は直近の注文データと配送日数の集計、午後は新拠点の候補地の比較や、不動産会社・物流会社・社内のEC事業部門との打ち合わせに充てることが多いです。担当する拠点数は企業規模によりますが、数か所を扱うケースが多く、新しいセンターを一つ立ち上げる場合は検討から稼働まで1年前後かかることもあります。注文データの分析と出荷量の予測にはExcelでの集計力、投資判断のための資料にはPowerPointで投資額と回収見込みを整理する資料構成力が求められます。

この仕事のやりがい
  • 自分が設計した拠点網によって、「翌日に届く」というお客様の体験が実現する
  • 事業の急成長に合わせて、物流の仕組みをつくる側に回れる
  • 新しい物流センターが稼働したときに、設計の成果が目に見える形で現れる
向いている人
  • 事業の成長スピードに合わせて、柔軟に計画を組み替えられる人
  • お客様の「早く届いてほしい」という期待とコストの両方を考えられる人
  • データから需要の変化を読み取るのが好きな人
向いていない人
  • 一度決めた計画を、できるだけ変えずに進めたい人
  • 投資額の大きな判断に責任を持つことに強い不安を感じる人
  • 繁忙期に業務が集中することを避けたい人
つまずきやすいポイント
  • EC事業の伸びが予測と異なり、センターの規模が大きすぎたり小さすぎたりすることがある
  • センターで働く人の採用がしづらい地域だと、立地としては良くても運営が回らない
  • 投資額が大きいため、慎重な社内説明が求められ、承認に時間がかかりやすい
必要スキル
データ分析力(Excel) 需要・出荷量の予測力 投資判断の資料作成力 関係先との交渉力 プロジェクト進行管理力
その後のキャリアパス例
  • 物流部門の責任者(拠点開発・物流戦略の統括)へ
  • 物流システム・DX推進や事業企画へ

🎮 この職種を疑似体験

都市部からの注文が急増し、今のセンターだけでは「翌日配送」の約束を守るのが難しくなってきました。あなたの次の一手は?

実務ではこう対応することが多いです

需要の伸びが一時的な場合、大型センターを先に契約すると規模が過大になるおそれがあります。実務では、先に需要と処理能力のデータを確認してから投資を判断することが多いです。

実務ではこう対応することが多いです

配送会社に費用を払っても、センターの出荷が間に合わない原因が解消されないことがあります。拠点側の構造に原因があるかを見極めるのが、この仕事の役割です。

実務ではこう対応することが多いです

表示を変えるだけでは、お客様の体験は改善されず、競合に注文が流れてしまうことがあります。物流の仕組みで解決できる方法を先に検討することが多いです。

◎ それが実務でも評価される対応です

原因をデータで確かめたうえで、複数の打ち手を費用と効果で比べて提案するのが、拠点設計の基本です。事業の成長スピードに合わせて、柔軟に計画を組み替える姿勢が評価されます。

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3PL・配送パートナー管理 × メーカー

メーカーの3PL・配送委託先マネジメント担当

代表例 メーカーの物流企画(3PL(倉庫保管や配送などの物流業務を、荷主企業から一括して請け負う物流会社)の管理担当) 物流コスト管理担当

自社製品の保管や配送を任せている物流会社(3PL)や運送会社の品質とコストを管理する仕事です。「荷主(荷物を運んでもらう側の企業)」の立場で、月ごとの出荷ミスの件数や納期を守れた割合といった数字(KPI)を確認し、改善を依頼したり、運賃や保管料の見直し交渉を行ったりします。自分で荷物を運ぶのではなく、委託先と一緒に物流の質を高めていく仕事です。

未経験からの難易度 業界・実務経験推奨

3PLや運送会社の管理経験、物流コスト分析の経験を求める求人が多い

働き方の傾向 トラブル対応で波がある

月の残業は目安20〜30時間程度(求人では月20〜30時間程度の記載例が見られる参考値。各社の申告値で公的な統計ではない)。出荷の遅延や事故が起きたときの原因確認と報告で上振れしやすい

年収の中央値(参考) 500万円〜700万円

求人の中心的なレンジ。大手メーカーの統括ポジションや人材紹介会社を通じた非公開求人では800万円以上の例もあり、役職・企業規模により上下

業務内容
  • 委託先の物流会社の選定(例: 複数社から提案と見積もりをもらい、費用だけでなく対応力や過去の実績も比べて選ぶ)
  • 月次の定例会議で、出荷ミス率や納期を守れた割合などのKPI(仕事の達成度を測る数値)を確認し、改善を依頼する
  • 運賃・保管料の改定交渉(例: 燃料費や人件費の上昇を理由に値上げを求められたとき、出荷量の見込みを示して条件を調整する)
  • 出荷の遅れや事故が起きたときの原因確認と、再発防止策の取りまとめ
  • トラック運転手の時間外労働に上限が設けられたことで輸送力が不足しやすくなる問題(いわゆる2024年問題)に備えた、輸送手段や荷物の出し方の見直し
具体的な業務イメージ

午前は委託先から届く出荷実績や遅延の報告に目を通して異常がないかを確認し、午後は委託先との電話・オンライン会議、社内の営業部門からの出荷依頼や問い合わせへの対応、見積もり比較の資料づくりに時間を使うことが多いです。担当する委託先の数は、数社から十数社程度と幅があります。委託先ごとのKPIの集計と費用の比較にはExcelでの数値管理力、契約条件の交渉の場ではPowerPointなどで「なぜこの条件が必要か」を伝える資料構成力が求められます。購買(仕入れ)と似て価格交渉がありますが、モノではなく「物流サービスの品質」を相手にするため、現場の作業の質も確認します。

この仕事のやりがい
  • 委託先と一緒に出荷ミスや遅延が減っていく様子を、数字の推移で実感できる
  • 交渉によるコスト削減が、会社の利益に直結する
  • 営業部門から「納期が安定した」と評価される場面がある
向いている人
  • 相手を責めるだけでなく、原因を一緒に探して改善策を決められる人
  • 数字を根拠に、粘り強く交渉できる人
  • トラブルが起きても落ち着いて、状況を整理して関係者に伝えられる人
向いていない人
  • 委託先との交渉や、厳しい内容の伝達に強い抵抗がある人
  • 自分の手で作業を完結させたい人(実務は委託先が担う)
  • 突発的なトラブル対応に気持ちが振り回されやすい人
つまずきやすいポイント
  • 社内(営業・工場)からの急な出荷依頼と、委託先の都合の板挟みになりやすい
  • 値上げ要請が続く中、コスト抑制と品質維持の両立を求められやすい
  • 現場の様子を知らないまま数字だけで指摘すると、委託先との関係が悪化しやすい
必要スキル
KPI管理・分析力 交渉力 物流コストの理解 トラブル対応力 契約・見積もりの読解力
その後のキャリアパス例
  • 物流部門の責任者・物流コスト戦略の統括へ
  • 調達・購買部門や、SCM(原材料の調達から商品が届くまでの流れ全体を管理する)全体を見る部門へ

🎮 この職種を疑似体験

委託先の物流会社の出荷ミス率が、合意した目標を2か月続けて上回りました。あなたの次の一手は?

◎ それが実務でも評価される対応です

原因をデータと現場で確かめ、委託先と一緒に期限付きの改善計画をつくるのが、この仕事の基本です。相手を責めるだけでなく、原因を一緒に探して改善策を決められる人が評価されます。

実務ではこう対応することが多いです

契約の打ち切りを示唆すると、委託先との関係が悪化し、かえって協力が得られにくくなることがあります。実務では、まず原因を確認して改善を一緒に進めることが多いです。

実務ではこう対応することが多いです

委託の目的は自社の負担を減らすことなので、自社社員が作業を肩代わりするのは一時的な対応にとどまります。根本の原因を特定し、委託先の運営を改善してもらう形が多いです。

実務ではこう対応することが多いです

様子を見ている間にも、ミスによるお客様への影響やコストは積み重なります。KPIが目標を外れた段階で、早めに原因確認に動くことが多いです。

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3PL・配送パートナー管理 × 小売・EC

ECの配送パートナーマネジメント担当

代表例 EC事業会社の配送企画(宅配便会社など配送パートナーの管理担当) EC物流センターの3PL(倉庫保管や出荷作業を一括して請け負う物流会社)管理担当

ネット通販の荷物を届けてくれる宅配便会社や配送会社、出荷作業を任せている物流会社との契約・品質・コストを管理する仕事です。お客様の自宅に届けるまでの最後の区間(ラストワンマイル)の遅れや誤配、不在による再配達が多いと、お客様の満足度に直結します。配送会社ごとの得意なエリアやサイズを踏まえて使い分けるなど、お客様の体験とコストの両方を見ながら配送の質を高めます。

未経験からの難易度 業界・実務経験推奨

EC物流の運用や、配送会社・委託先との折衝経験を求める求人が多い

働き方の傾向 繁忙期に忙しくなりやすい

月の残業は目安20〜30時間程度(求人では月20〜30時間程度の記載例が見られる参考値。各社の申告値で公的な統計ではない)。セール前後は出荷量が急増し、配送会社との調整やトラブル対応が重なって上振れしやすい

年収の中央値(参考) 600万円〜800万円

求人の中心的なレンジ。募集終了の求人を含み、情報が少なく参考程度。配送サービスの企画リーダーでは800万円を超える例もある

業務内容
  • 宅配便会社・配送会社との運賃契約の交渉(例: 年間の出荷量の見込みを示して、荷物1個あたりの料金条件を調整する)
  • 配送品質のKPI(仕事の達成度を測る数値。遅延率、誤配・破損率、不在による再配達率など)の集計と、配送会社への改善依頼
  • エリアや荷物のサイズ別に配送会社を使い分ける方針づくり
  • 置き配(玄関先などに荷物を置く受け取り方法)や時間指定など、お客様向けの配送サービスの設計
  • セール前に、配送会社と受け入れ可能な荷物量を事前に調整
具体的な業務イメージ

午前は前日までの出荷数と配送の遅延状況を確認し、午後は配送会社の担当者との打ち合わせ、お客様からの配送トラブルの問い合わせ内容の分析、セールに向けた出荷量の予測づくりを行うことが多いです。契約を結ぶ配送会社の数は、数社から十数社程度が一般的で、それぞれにKPIを設定して月次で確認します。配送コストの比較と出荷量の予測にはExcelでの数値管理力、配送会社との値上げ交渉や新サービスの提案にはPowerPointでの資料構成力が求められます。お客様の声(問い合わせ内容)の集計には、専用のカスタマーサポート用ツールを使うこともあります。

この仕事のやりがい
  • 配送の改善が、お客様の口コミやリピート率の変化として見えることがある
  • 置き配など新しい配送サービスの導入を、自分の企画として形にできる
  • 交渉で得た運賃の削減が、事業の利益に直結する
向いている人
  • お客様の立場で「届くまでの体験」を考えるのが好きな人
  • 出荷量の数字を読み、先回りして関係者に調整をかけられる人
  • 配送会社と対等な立場で、長く協力関係を築ける人
向いていない人
  • 繁忙期の突発的な調整や、配送トラブルへの対応を負担に感じやすい人
  • 交渉の場で、数字を使った説明に苦手意識がある人
  • 自分で細かい作業を完結させる仕事の方が合っている人
つまずきやすいポイント
  • セール時の出荷量が配送会社の受け入れ能力を超え、遅延が発生しやすい
  • 配送会社からの値上げ要請と、お客様の送料無料の期待の間で板挟みになりやすい
  • 配送トラブルが起きると、お客様対応の窓口からも厳しい声が届きやすい
必要スキル
運賃・配送コストの分析力 交渉力 出荷量の予測力 サービス企画力 関係部門との調整力
その後のキャリアパス例
  • EC物流全体の責任者・物流戦略の統括へ
  • 配送サービスの企画や、EC事業の運営全般を見る職種へ

🎮 この職種を疑似体験

大型セールを前に、配送会社から「予想されている出荷量は受け入れ上限を超えるので、全量は引き受けられない」と連絡が来ました。あなたの次の一手は?

実務ではこう対応することが多いです

上限を超えて出荷すると、荷物が滞留して配送が大きく遅れ、お客様への影響が広がるおそれがあります。実務では、上限を前提に出荷計画を組み直すことが多いです。

実務ではこう対応することが多いです

強く抗議しても、受け入れ能力そのものが増えるわけではありません。配送会社は長く付き合うパートナーなので、関係を悪化させない進め方が一般的です。

◎ それが実務でも評価される対応です

出荷量の見込みを早めに共有し、配送会社の分散や出荷日の平準化を関係部門と調整するのが、先回りして動くこの仕事の基本です。数字を読んで関係者に調整をかけられる人が評価されます。

実務ではこう対応することが多いです

セールは売上への影響が大きく、配送の都合だけで中止を求めるのは現実的ではないことが多いです。物流側で出荷日の調整や配送会社の追加など、できる手を先に探します。

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物流システム・DX推進 × メーカー

メーカーの物流システム・WMS導入担当

代表例 メーカーの物流システム企画(WMS(倉庫の在庫の場所・数や入出荷作業を管理するシステム)の導入担当) 物流DX推進担当

倉庫の在庫を管理するWMSや、荷物を自動で運ぶ搬送機・自動倉庫などの荷役機械(マテハン)を導入して、物流現場の仕事を効率化する仕事です。プログラムを自分で書く仕事ではなく、現場の困りごとを整理して「どんな機能が必要か」をシステム会社に伝え、導入を最後まで進める役割です。システム部門や物流現場、システム会社の間に立って、プロジェクトを進めていきます。

未経験からの難易度 業界・実務経験推奨

物流現場の知識とシステム導入の経験の両方があると有利。ただし物流経験が未経験でも可とする求人もある

働き方の傾向 稼働前後に忙しくなりやすい

月の残業は目安20〜30時間程度(求人では月20〜30時間程度の記載例が見られる参考値。各社の申告値で公的な統計ではない)。本番稼働の前後はテストや現場対応が重なり、上振れしやすい

年収の中央値(参考) 650万円〜850万円

求人の中心的なレンジ。プロジェクトマネージャー(PM)クラスは1,000万円近い例もあり、役職・企業規模により上下

業務内容
  • 現状の業務の流れの整理と、システムに必要な機能のとりまとめ(例: 入荷の検品は誰がどの機器で行い、何を画面に表示してほしいかを現場に聞いて書き出す)
  • WMSの提供会社の選定と、見積もり・機能の比較
  • 導入プロジェクトの進行管理(テスト、現場への操作説明、本番への切り替え日の調整)
  • 受注や会計を管理する基幹システムとWMSをつなぐ際の、システム部門との調整
  • 導入後の効果の確認(例: 出荷作業にかかる時間や、在庫の数え間違いが減ったかを数字で見る)
具体的な業務イメージ

午前は現場の担当者へのヒアリングやテスト結果の確認、午後はシステム会社との進捗会議や、社内のシステム部門・営業部門との調整、導入計画の資料づくりに時間を使うことが多いです。導入プロジェクトは、規模によって半年から数年にわたり、関わる人数も数人から数十人に及ぶことがあります。システムに必要な機能の整理にはExcelやWordでの整理力、プロジェクトの進み具合の報告にはPowerPointでの説明資料の構成力が求められます。進行管理には、専用のプロジェクト管理ツールを使う会社もあります。

この仕事のやりがい
  • 導入後に、現場の作業が楽になったり、在庫のズレが減ったりする変化を実感できる
  • 物流現場とIT、経営の三者をつなぐ役割として、プロジェクトを動かせる
  • システム導入の経験が、物流以外の領域にも通じるスキルになる
向いている人
  • 現場の困りごとを聞き出し、やるべきことに整理するのが得意な人
  • 専門の異なる人たちの間に立ち、わかりやすく伝えられる人
  • 長いプロジェクトでも、スケジュールを管理して最後までやり切れる人
向いていない人
  • 現場の人に意見を聞くことや、使い方の説明を負担に感じる人
  • 新しいシステムの導入に対する、現場の反発を受け止めるのが苦手な人
  • プログラムを自分で書いて開発する仕事がしたい人
つまずきやすいポイント
  • 現場が使い慣れたやり方を変えたがらず、定着に時間がかかりやすい
  • 要望が増えて機能を追加しすぎると、予算や納期が膨らみやすい
  • システム会社の言葉が専門的で、社内に伝え直すのに苦労しやすい
必要スキル
プロジェクト進行管理力 現場へのヒアリング力 要件整理力(必要な機能を書き出す力) 社内外との調整力 ITの基礎知識
その後のキャリアパス例
  • 物流DXのプロジェクトマネージャー・物流システム責任者へ
  • 社内のIT部門や、SCM(調達から納品までの流れ全体の管理)全体のシステム企画へ

🎮 この職種を疑似体験

新しい倉庫管理システムの本番切り替えの2週間前、現場のリーダーから「新しい画面は使い方が分からない。今のままのほうがいい」と声が上がりました。あなたの次の一手は?

実務ではこう対応することが多いです

現場の不安を放置したまま切り替えると、稼働後に作業が止まったり、ミスが増えたりするおそれがあります。システムの定着には、現場の納得が欠かせません。

◎ それが実務でも評価される対応です

現場の困りごとを具体的に聞き取り、練習や資料で不安を減らしながら、必要なら日程も調整するのが、導入を担当する人の役割です。物流現場とITの間に立って、現場の反発を受け止める力が求められます。

実務ではこう対応することが多いです

システム会社は機能面には詳しくても、現場の事情や社内の調整までは把握していないことが多いです。現場との窓口は、自社の担当者が持つのが一般的です。

実務ではこう対応することが多いです

古いシステムを並行して使い続けると、二重入力などで現場の負担が増え、導入の効果も得られなくなります。期限を決めて旧システムをやめる計画を立てるのが一般的です。

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物流システム・DX推進 × 小売・EC

EC物流センターの自動化・DX推進担当

代表例 EC物流センターの自動化推進担当(商品の仕分けや搬送を機械化する担当) EC事業会社の物流システム企画(WMS(倉庫の在庫や入出荷作業を管理するシステム)の導入・改善担当)

注文が増え続けるネット通販の物流センターで、商品の仕分けや搬送を機械化したり、出荷作業を管理するシステムを入れ替えたりして、少ない人数でも多くの荷物をさばける仕組みをつくる仕事です。例えば、商品を作業者のもとへ自動で運ぶロボットや、荷物を自動で仕分ける機械などを導入します。セール時の注文の波にも対応できるよう、機械やシステムの能力を見積もります。

未経験からの難易度 業界・実務経験推奨

物流センターの運営経験や、システム導入のプロジェクト経験を求める求人が多い

働き方の傾向 繁忙期・稼働前後に忙しくなりやすい

月の残業は目安20〜30時間程度(求人では月20〜30時間程度の記載例が見られる参考値。各社の申告値で公的な統計ではない)。セール前の設備確認や新設備の稼働時期は上振れしやすい

年収の中央値(参考) 600万円〜800万円

求人の中心的なレンジ。募集終了の求人を含み、情報が少なく参考程度。大型の自動化案件のリーダーは1,000万円を超える例もある

業務内容
  • 自動化機器(商品を作業者のもとへ運ぶロボット、荷物を自動で仕分ける機械など)の導入検討と、メーカー比較
  • 作業時間のデータをもとにした効果の試算(例: 1時間あたりに何件出荷できるようになるか、何人分の作業が減るか)
  • 本格導入の前に、小規模な試験導入(PoC)を行って効果を確かめる(PoCは「実際に使えるかを小さく試す実証実験」)
  • 注文を受け付けるシステムと、物流センターの管理システムをつなぐ設定の調整
  • パートやアルバイトの方でも迷わず使えるよう、画面や作業手順を改善
具体的な業務イメージ

午前はセンターの出荷実績や作業時間の集計、機器の稼働状況の確認、午後は機器メーカーやシステム会社との打ち合わせ、センターの現場リーダーとの改善会議に時間を使うことが多いです。自動化の導入は、投資額が数千万円から数億円に及ぶこともあり、効果と回収期間を見積もる作業が重要になります。効果の試算にはExcelでの作業時間や出荷件数の集計力、経営層への投資提案にはPowerPointで「いくらかかり、何年で回収できるか」を示す資料構成力が求められます。現場の動きを理解するため、センターに足を運ぶ機会も多い仕事です。

この仕事のやりがい
  • 導入した機械が動き出し、現場の仕事が目に見えて変わる瞬間に立ち会える
  • 人手不足の対策として、事業の成長を支える実感がある
  • 最新の物流技術に触れながら、専門性を高められる
向いている人
  • 新しい技術や機械に興味があり、現場に足を運んで学べる人
  • 投資の効果を数字で試算し、根拠をもって提案できる人
  • 現場の人たちと対話しながら、一緒に改善を進められる人
向いていない人
  • 現場に出向いたり、現場の意見を聞いたりすることに抵抗がある人
  • 機器の導入がうまくいかなかったときのプレッシャーに弱い人
  • 新しい技術に追いつくための継続的な情報収集が負担な人
つまずきやすいポイント
  • 導入した機械が、想定した処理能力を出せないことがある
  • 投資額が大きいため、効果を求められるプレッシャーを受けやすい
  • 機械の不具合で出荷が止まったとき、原因の切り分けや関係先との調整に追われやすい
必要スキル
投資効果の試算力 データ分析力(Excel) 現場改善の推進力 機器・システム会社(ベンダー)との折衝力 ITの基礎知識
その後のキャリアパス例
  • 物流DX・自動化の責任者へ
  • 物流部門の責任者や、EC事業の運営全般を見る職種へ

🎮 この職種を疑似体験

数億円規模のピッキングロボット導入を提案したところ、上司から「投資額が大きすぎて判断できない」と言われました。あなたの次の一手は?

◎ それが実務でも評価される対応です

自社のデータで効果を試算し、小さく試して確かめてから広げる進め方は、投資の不安を減らす基本です。投資の効果を数字で試算し、根拠をもって提案できる人がこの仕事で評価されます。

実務ではこう対応することが多いです

メーカーの資料は他社の条件での数字であることが多く、自社のセンターでは同じ効果が出ないことがあります。自社のデータで試算し直すのが一般的です。

実務ではこう対応することが多いです

すぐに取り下げると、人手不足などの課題が解消されないままになります。実務では、懸念点を具体的に聞いて、分割や試験導入などで案を見直すことが多いです。

実務ではこう対応することが多いです

承認前に発注を進めると、社内の信頼を失い、導入そのものが止まるおそれがあります。投資の判断は、正式な手続きに沿って進めることが多いです。

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国際物流・貿易管理 × メーカー

メーカーの輸出入・国際物流管理担当

代表例 メーカーの国際物流担当(海外の工場・販売会社向けの輸送を手配する担当) 貿易管理担当(輸出入の手続きやルールを管理する担当)

海外の工場や販売会社との間で、部品や製品を輸出入する際の輸送ルート、運ぶ方法(船か飛行機か)、取引の条件を設計し、管理する仕事です。貨物の輸送を手配する国際輸送の専門会社(フォワーダー)を選んだり、運賃を交渉したり、関税が安くなる協定を活用したりします。書類の入力や発行が中心の貿易事務とは異なり、ルートや条件をどうするかを考える企画寄りの役割です。

未経験からの難易度 業界・実務経験推奨

輸出入の実務経験(2〜3年以上)や英語力を求める求人が多い

働き方の傾向 時差対応で波がある

月の残業は目安20〜30時間程度(求人では月20〜30時間程度の記載例が見られる参考値。各社の申告値で公的な統計ではない)。海外拠点との時差による夜間・早朝の連絡や、船の遅延などのトラブル時は上振れしやすい

年収の中央値(参考) 450万円〜650万円

求人の中心的なレンジ。自動車関連メーカーなど輸送パートナーの選定・価格交渉を担うポジションでは750万円以上の求人もあり、上下する

業務内容
  • 輸送ルートと輸送手段の選定(例: 船は安いが日数がかかり、飛行機は速いが高い。納期と費用を見比べて使い分ける)
  • フォワーダー(貨物の海上・航空輸送を手配する国際輸送の専門会社)の選定と運賃交渉
  • 貿易条件(インコタームズ。運賃・保険・事故時の責任を、売り手と買い手のどちらがどこまで持つかを決める国際ルール)の見直し
  • EPA/FTA(関税を下げる国同士の協定)を活用して、輸入にかかる関税を減らす取り組み
  • 通関(輸出入する貨物を税関に申告し、許可を受ける手続き)の業者管理と、輸出入のルール順守の確認
具体的な業務イメージ

午前は海外拠点やフォワーダーからの貨物の位置情報・遅延連絡の確認、午後は運賃の見積もり比較や貿易条件の見直し資料の作成、社内の営業部門・生産部門との納期調整に時間を使うことが多いです。扱う輸送の量は、メーカーの規模や取り扱う製品によって大きく異なり、一度に多数の貨物を並行して管理することもあります。運賃の比較と関税の試算にはExcelでの数値管理力、海外とのやり取りには英語のメールと、貿易の書類(請求書や梱包明細など)を読み取る力が求められます。貿易専用の管理システムを使う会社もあります。

この仕事のやりがい
  • 自分が設計した輸送ルートで、海外の工場や顧客に納期どおり届けられる
  • 関税や運賃の見直しが、コスト削減として目に見える成果になる
  • 英語を使い、海外の関係者と仕事をする機会が多い
向いている人
  • 世界の情勢や、輸送のルールの変化に関心を持ち続けられる人
  • コストとスピードを天秤にかけて、現実的な判断ができる人
  • 海外の相手とも、英語でていねいにやり取りできる人
向いていない人
  • 英語でのやり取りに強い抵抗がある人
  • 決まった手順をくり返す仕事のほうが安心できる人
  • 想定外の遅れや規則の変更に、焦りやすい人
つまずきやすいポイント
  • 港の混雑や天候、為替など自分でコントロールできない要因で、計画が崩れることがある
  • 輸出入に関する法律や関税のルールが変わり、常に最新情報の確認が必要になる
  • 時差のある海外拠点との連絡で、勤務時間外の対応が発生することがある
必要スキル
貿易実務の知識 英語力(メール・書類) 運賃・関税の試算力 交渉力 トラブル対応力
その後のキャリアパス例
  • グローバル物流の責任者・海外拠点の物流統括へ
  • 調達・購買部門の海外調達や、SCM(調達から納品までの流れ全体の管理)全体を見る職種へ

🎮 この職種を疑似体験

海上輸送中の部品が、港の混雑で2週間遅れそうだと連絡が入りました。海外の工場では部品の在庫が少なくなっています。あなたの次の一手は?

実務ではこう対応することが多いです

待つだけでは、在庫が尽きて海外の工場が止まるおそれがあります。実務では、影響が出る前に代替手段を検討することが多いです。

実務ではこう対応することが多いです

全量を航空便にすると、運賃が海上輸送の数倍になることもあり、コストが大きく膨らみます。必要な分だけを切り替える判断が一般的です。

実務ではこう対応することが多いです

輸送の手配は、フォワーダーや本社側の物流担当が持つ情報が多く、現地任せでは判断が遅れがちです。本社の担当者が状況を把握して、主導するのが一般的です。

◎ それが実務でも評価される対応です

影響範囲を確認し、コストとスピードを天秤にかけて現実的に判断するのが、この仕事の基本です。想定外の遅れにも落ち着いて対応できる人が評価されます。

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国際物流・貿易管理 × 小売・EC

越境ECの国際物流担当

代表例 越境EC(海外のお客様に向けてネットで商品を販売する事業)の物流担当 海外向けEC事業会社の配送・通関管理担当

日本から海外のお客様へ商品を届けるために、国や地域ごとの配送方法と料金、通関(輸出入する貨物を税関に申告し、許可を受ける手続き)の仕組みを整える仕事です。海外では関税(輸入時にかかる税金)や輸入できない商品の規則が国ごとに異なり、手続きがうまくいかないと荷物が止まってしまいます。お客様に届くまでの日数や追加費用が、購入の決め手になることも多いため、トラブルを減らす設計が重要です。

未経験からの難易度 業界・実務経験推奨

通関や国際配送の実務経験、英語力を求める求人が多く、通関士などの資格は評価されやすい

働き方の傾向 セール期や海外祝日で波がある

月の残業は目安20〜30時間程度(求人では月20〜30時間程度の記載例が見られる参考値。各社の申告値で公的な統計ではない)。海外の大型セールや、通関トラブルの対応が重なる時期は上振れしやすい

年収の中央値(参考) 450万円〜650万円

求人の中心的なレンジ。通関関連の求人を参考にしており、情報が少なく参考程度。実務経験者や専門性が高いポジションでは800万円前後の例もある

業務内容
  • 国・地域別の配送方法と料金表の設計(例: 日本から米国へは何日・いくらで届くのか、荷物のサイズ別に整理する)
  • 通関で止まらないための、商品の分類(品目)の整理と書類の準備(例: 輸入が禁止・制限されている商品を、事前にチェックする)
  • 海外の通関業者や、現地での配達会社の管理
  • 関税をお客様に負担してもらうか、販売側で負担するかの方針づくり
  • 配送の遅れや、追加の関税請求などに関する問い合わせの原因分析と、再発防止策の検討
具体的な業務イメージ

午前は海外に向けて出荷した荷物の追跡状況の確認と、通関で止まっている荷物の有無のチェック、午後は配送会社や通関業者との打ち合わせ、海外のお客様からの問い合わせ内容の分析や、国別の配送料金の見直しに時間を使うことが多いです。扱う国や地域の数は、事業の広がりによって数か国から数十か国まで幅があり、国が増えるほど規則の確認が増えます。配送料金と関税の試算にはExcelでの数値管理力、規制の確認と海外の業者とのやり取りには英語での読み書きが求められます。

この仕事のやりがい
  • 日本の商品が、世界のお客様に届いて喜ばれる姿が、購入後の評価として見える
  • 国ごとのルールを理解し、仕組みをつくる専門性が身につく
  • 新しい国に販売を広げる際に、物流の面から事業拡大を後押しできる
向いている人
  • 国ごとの違いやルールを調べ、整理するのが苦にならない人
  • 海外のお客様の立場で、不安や不便を想像できる人
  • 英語を使って、海外の業者と粘り強くやり取りできる人
向いていない人
  • 細かい規則や、書類のチェックに強いストレスを感じる人
  • 英語や海外の文化の違いに、抵抗感がある人
  • トラブル対応や問い合わせへの対応を避けたい人
つまずきやすいポイント
  • 国によって輸入規則や関税の扱いが変わり、荷物が通関で止まることがある
  • 追加の関税請求や配送遅延に、お客様から強い不満が出やすい
  • 海外の配送業者とは、言語や商習慣の違いで、細かな行き違いが生じやすい
必要スキル
通関・貿易実務の知識 英語力(メール・書類) 配送コストの試算力 情報収集・調査力 トラブル対応力
その後のキャリアパス例
  • グローバル物流の責任者・海外事業の物流統括へ
  • 越境ECの事業企画や、貿易管理の専門職へ

🎮 この職種を疑似体験

海外のお客様から「荷物が通関で止まり、追加の関税を請求された。聞いていない」とクレームが届きました。あなたの次の一手は?

実務ではこう対応することが多いです

関税の負担ルールは国や条件によって異なり、お客様に事前に伝わっていないことが原因の場合もあります。一方的に突き放すと、悪い評価が広がるおそれがあるため、案内の仕方を見直すことが多いです。

実務ではこう対応することが多いです

原因を確認しないまま返金を続けると、同じトラブルがくり返され、コストだけが増えます。原因を突き止めて仕組みを直すのが、この仕事の役割です。

◎ それが実務でも評価される対応です

原因を確認してお客様に説明しつつ、案内や書類の整備で再発を防ぐ流れが、実務でも評価される対応です。国ごとのルールを調べて整理し、お客様の立場で不安を想像できる人が向いています。

実務ではこう対応することが多いです

通関で止まる原因は、配送会社ではなく品目の分類や書類にある場合が多く、会社を変えても同じことが起こることがあります。原因の切り分けが先になることが多いです。

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掲載の年収は、各パターンの求人情報をもとにした目安のレンジであり、公的な統計ではありません。経験・スキル・企業規模により変動します。