事務という仕事人事事務(派遣社員)
人事事務 × 派遣社員
人事事務(派遣社員)
代表例
派遣社員の人事事務
給与計算アシスタント
入退社手続きや給与計算の補助、勤怠データの入力など、決められた範囲の実務を担当します。人事の専門知識がなくても、正確な事務処理スキルがあれば始めやすく、派遣先によって使うシステムや業務範囲が変わるため、幅広い実務経験を積みやすい働き方です。
未経験からの難易度
未経験歓迎
事務経験があれば、人事分野が未経験でも始めやすい求人が多い
働き方の傾向
落ち着いている
月の残業は目安5〜15時間程度。業務範囲が限定されているため、正社員より業務量の波を感じにくい
年収の中央値(参考)
300万円〜400万円
給与計算スキルがあると時給が上がりやすい傾向がある
- 業務内容
- 給与計算(残業・社会保険料等の計算)
- 社会保険・雇用保険の資格取得/喪失手続き
- 入退社手続き
- 面接日程調整・応募者対応
- 具体的な業務イメージ
契約で定められた範囲の中で、給与計算の入力補助や社会保険手続きの書類作成、入退社データの登録といった定型業務を担当します。派遣先ごとに使う人事システムが異なるため、最初の数週間は操作方法の習得が中心になりますが、慣れれば月数十件規模の手続きを正確に処理していきます。給与計算の集計にはExcelと派遣先の人事システムを併用することが多く、制度設計や労務相談のような判断を伴う業務は対象外になるのが一般的です。
- この仕事のやりがい
- さまざまな会社の人事システム・運用方法を経験でき、実務の引き出しが増える
- 決められた範囲の業務を、正確にコツコツ積み上げられる
- 派遣先によっては、正社員登用のチャンスにもつながる
- 向いている人
- 決められた業務範囲の中で、正確に仕事をこなしたい人
- 複数の職場のやり方に柔軟に対応できる人
- 人事分野の実務経験を、まずは経験として積みたい人
- 向いていない人
- 人事制度の設計など、裁量の大きい仕事に関わりたい人
- 一つの会社で長期的に人事キャリアを積み上げたい人
- 契約更新の不確実性にストレスを感じやすい人
- つまずきやすいポイント
- 個人情報を扱う責任の重さは、派遣社員でも正社員と変わらない
- 派遣先ごとにルールやシステムが異なり、覚え直しの負担がある
- 契約更新のタイミングで雇用の継続に不安を感じることがある
- 必要スキル
- 人事関連の書類作成力 給与計算の補助スキル 勤怠管理システムの運用力 正確性 職場への適応力
- その後のキャリアパス例
- 正社員登用・直接雇用へ
- 労務・給与計算の専門職へ
掲載の年収は各パターンの求人情報から算出した中央値の参考レンジです(quickfactsを参照)。経験・スキル・企業規模により変動します。
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