財務という仕事一人管理部の資金繰り担当
一人管理部の資金繰り担当
毎日の入出金確認から、数か月先まで見通す資金繰り表の作成まで、会社のお金の流れをほぼ一人で管理する仕事です。資金が尽きると会社の存続に直結するため、日々の数字に人一倍敏感になりながら、経営陣に資金状況を報告し続ける役割を担います。
経理実務の経験があると採用で有利になりやすい。簿記の基礎知識も前提になりやすい
月の残業は目安15〜25時間程度。資金繰りが厳しい時期は数字への神経の使い方が増える
求人の中心的なレンジ。一人で幅広い業務を担う分、企業のフェーズにより変動しやすい
- 業務内容
- 毎日の口座残高・入出金の確認、数か月先までの資金繰り表の作成・更新
- 支払い(仕入先への支払いや給与振込など)の実行と、支払い時期の調整
- 資金が不足しそうな場合の対応策の検討(支払い時期の交渉や追加の借入相談など)
- 経営陣への週次・月次での資金状況の報告
- 銀行との日常的なやり取り(口座管理や小口の借入相談など)
- 具体的な業務イメージ
毎朝、複数の銀行口座の残高を確認するところから1日が始まり、数ヶ月先までの資金繰り表をExcelで常に最新の状態に更新します。支払いの実行前には「今このタイミングで払って資金は足りるか」を必ず確認し、足りなくなりそうな兆候があれば支払い時期の交渉や追加融資の相談を早めに動きます。経営陣への報告は週次で行うことが多く、資金繰り表をそのまま使いながら「あと何ヶ月分の運転資金があるか」を分かりやすく伝える力が求められます。ミスが会社の資金ショートに直結するため、常に緊張感を持って数字と向き合う仕事です。
- この仕事のやりがい
- 会社の資金繰りを自分の管理で安定させ、事業活動を止めずに支えている実感
- 数字に強くなり、財務の実務知識が一気に身につく
- 経営陣から資金状況について直接頼りにされる場面が多い
- 向いている人
- 細かい数字の変化にも敏感に気づける人
- 一人で幅広い業務を回すプレッシャーに耐えられる人
- 経営陣に対して、数字をもとに率直に状況を報告できる人
- 向いていない人
- 分業体制の中で決まった範囲の業務に集中したい人
- 資金繰りの緊張感がある環境で働くことにストレスを感じやすい人
- 相談できる先輩や体制がないと不安になりやすい人
- つまずきやすいポイント
- 資金繰りが厳しい時期は、支払い先への対応や資金調達の相談まで一人で抱え込みやすい
- 一人で担当している分、休暇中の引き継ぎが難しい
- 会社の急成長・急な支出増に、資金繰り表の見直しが追いつかないことがある
- 必要スキル
- 資金繰り表の作成・管理力 正確な入出金管理力 経営陣への報告力 一人で回す業務管理力 Excel等での数字管理力
- その後のキャリアパス例
- 財務責任者(CFO)候補へ
- 大手企業の資金管理職への転身も
掲載の年収は各パターンの求人情報から算出した中央値の参考レンジです(quickfactsを参照)。経験・スキル・企業規模により変動します。
この職種で転職を考えたら
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