内部監査という仕事語学力を活かす海外拠点監査担当
海外子会社・海外拠点に赴き、現地の内部統制やガバナンスが本社の基準通りに機能しているかを検証する仕事です。英語での資料確認やヒアリングが日常的に発生し、語学力を専門知識と組み合わせて活かせるのが特徴です。
内部監査の実務経験に加えて、海外拠点との折衝に耐えられる語学力(英語でのヒアリング・レポーティング等)が求められることが多い
月の残業は目安15〜25時間程度(海外拠点との時差対応や出張が加わる分、他の監査領域よりやや高め)。海外出張(目安として月1回程度〜隔月1回のケースがある)が集中する時期は30時間前後に増えることがある
求人の中心的なレンジ。海外出張・英語対応の頻度や拠点数によって上下する
海外出張のある週は、現地に到着後すぐに現地責任者・経理担当者への英語でのヒアリングを行い、午後は証憑(取引の実態を裏付ける請求書・領収書などの書類)や現物の確認、夜は翌日の質問事項の整理、という1日になることが多いです。出張は目安として月1回程度〜隔月1回のケースがあり、1回の出張で1〜2週間、1〜3拠点程度をまとめて回ることもあります。現地でのヒアリング内容や確認結果は英語でメモを取り、帰国後にExcelで整理して、本社向けの監査報告書は日本語、現地拠点向けのフィードバックは英語で作成する、という二重の言語対応が発生します。時差のある拠点とのメールやオンライン会議の調整も日常的な業務です。
🎮 この職種を疑似体験
海外子会社への往査で、現地担当者の説明が本社の会計基準と食い違っています。ただし、現地の商習慣や法規制が背景にある可能性もあります。あなたの次の一手は?
実務ではこう対応することが多いです
現地の商習慣や法規制を確認せずに一方的に誤りと決めつけると、実態を踏まえない的外れな指摘になってしまうことがあります。
◎ それが実務でも評価される対応です
正解です。日本と海外拠点、双方の立場を考慮しながら背景を確認し、ギャップを整理して報告することが、この仕事で向いている人の条件です。
実務ではこう対応することが多いです
言語の壁を理由に確認を省略すると、本来報告すべきリスクを見逃してしまう可能性があります。
実務ではこう対応することが多いです
説明を鵜呑みにして違いに触れないと、内部監査としての客観性が損なわれ、本社が把握すべきリスクが埋もれてしまいます。
この職種で転職を考えたら
相性の良い転職エージェントは人によって違います。求人の量や、担当者との相性を見るためにも、2〜3社まとめて登録しておくのがおすすめです。
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