内部監査という仕事語学力を活かす海外拠点監査担当
語学力を活かす海外拠点監査担当
海外子会社・海外拠点に赴き、現地の内部統制やガバナンスが本社の基準通りに機能しているかを検証する仕事です。英語での資料確認やヒアリングが日常的に発生し、語学力を専門知識と組み合わせて活かせるのが特徴です。
内部監査の実務経験に加えて、海外拠点との折衝に耐えられる語学力(英語でのヒアリング・レポーティング等)が求められることが多い
月の残業は目安15〜25時間程度(海外拠点との時差対応や出張が加わる分、他の監査領域よりやや高め)。海外出張(目安として月1回程度〜隔月1回のケースがある)が集中する時期は30時間前後に増えることがある
求人の中心的なレンジ。海外出張・英語対応の頻度や拠点数によって上下する
- 業務内容
- 海外子会社への往査(現地に赴いての確認作業)による内部統制の検証
- 現地の経理・業務担当者への英語でのヒアリング
- 本社基準と現地の会計処理・業務プロセスとのギャップの洗い出し
- 現地の法規制・商習慣を踏まえたリスク評価
- 監査結果を英語・日本語両方でとりまとめ、本社・現地双方への報告
- 具体的な業務イメージ
海外出張のある週は、現地に到着後すぐに現地責任者・経理担当者への英語でのヒアリングを行い、午後は証憑(取引の実態を裏付ける請求書・領収書などの書類)や現物の確認、夜は翌日の質問事項の整理、という1日になることが多いです。出張は目安として月1回程度〜隔月1回のケースがあり、1回の出張で1〜2週間、1〜3拠点程度をまとめて回ることもあります。現地でのヒアリング内容や確認結果は英語でメモを取り、帰国後にExcelで整理して、本社向けの監査報告書は日本語、現地拠点向けのフィードバックは英語で作成する、という二重の言語対応が発生します。時差のある拠点とのメールやオンライン会議の調整も日常的な業務です。
- この仕事のやりがい
- 語学力と内部監査の専門知識を、両方活かせる仕事は多くない
- 海外拠点という「本社の目が届きにくい場所」のガバナンスを支えている実感
- 現地スタッフとの信頼関係を築きながら、異なる商習慣を学べる
- 向いている人
- 海外出張や時差のあるやり取りに抵抗がない人
- 英語での資料確認・ヒアリングに一定の自信がある人
- 日本と海外拠点、双方の立場を考慮しながら調整できる人
- 向いていない人
- 長期の出張や不規則なスケジュールを避けたい人
- 語学力の維持・向上に継続的に取り組むことが負担な人
- 一つの拠点にじっくり腰を据えて関わりたい人
- つまずきやすいポイント
- 言語の壁で、微妙なニュアンスや懸念事項を聞き取りきれないことがある
- 現地の商習慣や法規制が本社基準と異なり、単純に「本社ルール通りか」では判断できない場面がある
- 時差のある拠点とのやり取りで、対応が深夜・早朝にずれ込むことがある
- 必要スキル
- 英語での対話力(ヒアリング・レポーティング) 内部監査・内部統制の理解 異文化理解力 Excelでの数値整理力 出張を伴うスケジュール管理力
- その後のキャリアパス例
- CIA(公認内部監査人)資格を取得し、国際資格としての専門性を強化
- グローバル内部監査のマネージャー・海外駐在ポジションへ
🎮 この職種を疑似体験
海外子会社への往査で、現地担当者の説明が本社の会計基準と食い違っています。ただし、現地の商習慣や法規制が背景にある可能性もあります。あなたの次の一手は？
実務ではこう対応することが多いです
現地の商習慣や法規制を確認せずに一方的に誤りと決めつけると、実態を踏まえない的外れな指摘になってしまうことがあります。
◎ それが実務でも評価される対応です
正解です。日本と海外拠点、双方の立場を考慮しながら背景を確認し、ギャップを整理して報告することが、この仕事で向いている人の条件です。
実務ではこう対応することが多いです
言語の壁を理由に確認を省略すると、本来報告すべきリスクを見逃してしまう可能性があります。
実務ではこう対応することが多いです
説明を鵜呑みにして違いに触れないと、内部監査としての客観性が損なわれ、本社が把握すべきリスクが埋もれてしまいます。
この職種で転職を考えたら
相性の良い転職エージェントは人によって違います。求人の量や、担当者との相性を見るためにも、2〜3社まとめて登録しておくのがおすすめです。
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